تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
مقاله نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان


مقاله نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنانمقدمه:اشتغال در گذشته جهت درآمد مستمر و تامین معاش بود در حالیکه امروزه روند جدیدی را طی می نماید . کارکنان در پی فرصتهایی برای نشان دادن توانایی خود در حین انجام وظایف و تامین رضایت خاطر از کارشان هستند. چنانچه در تصمیم گیری بیشتر دخالت کنند واکنش مطلوب و مناسب از خود نشان می دهند . اجرای استراتژی های مبتنی بر کیفیت زندگی کاری نتایج مثبتی در ابعاد مختلف حیات سازمان و تولید دارد و چون افراد دارای زمینه های خانوادگی متفاوتی هستند و استرسهای مختلف(حجم زیاد کار، بدکاری، ناسازگاری افرادو ...) که مختص محیط کار است بر روی زندگی کاری تاثیر می گذارد لذا این مقوله دستخوش تغییر ات بسیاری می باشد.(تدینی، 1388 ) بیان مسئله: انسان برای تامین نیازها به کار و تلاش پرداخته است و نقش کار چیزی فراتر

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد درمان فرسودگی شغلی


25 صفحه word | فونت Tahoma سایز 12 | قابل اجرا در آفیس 2007 و نسخه های جدیدتر | قابل ویرایش و آماده چاپبخشی از فایل اثرات عمده فرسودگی شغلی بر فرد و سازمان  اثرات فیزیولوژیکی فرسودگی شغلی بر فرد عبارت است از بی نظمی ضربان قلب ، افزایش فشار خون ، فراموشی و یا حتی سکته قلبی می باشد ، اثرات فرسودگی شغلی بر جسم شامل خستگی ، کاهش یا افزایش وزن ، بی اشتهایی ، سردرد و بی خوابی می باشد . محققین بر این باورند که بسیاری از این علائم فیزیکی و جسمی با نشانه های رفتاری متعدد همراه است که عبارتند از :  تحریک پذیری ،گناهکار دانستن سایرین و بروز گرایش منفی و بدگمانی ، غیبت های مکرر ، سستی و انتقال فشارهای محل کار به منزل .  فرسودگی شغلی عواقب مهمی برای سازمان در بر دارد اول آنکه ممکن است باعث شود افراد به جستجوی مشاغل یا حرفه های دی

ادامه مطلب  
دانلود مقاله رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران


دانلود مقاله رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران دانلود مقاله رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران    بیان مسئله 3اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن 7اهداف پژوهش 8فرضیه های تحقیق 8جامعه آماری و محدوده زمانی و مکانی پژوهش 9روش تحقیق 10ابزار گردآوری اطلاعات 10سوالات پژوهش 11مروری بر تحقیقات پیشین 12تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی 15رضایت شغلی و افزایش بهره وری 22رابطه شخصیت با موفقیت شغلی 24رابطه رضایت شغلی با شخصیت افراد 25تعاریف رضایت شغلی 27نظریه های رضایت شغلی 33شاخص های رضایت شغلی 34عوامل موثر بر رضایت شغلی 35رضایت شغلی و بهره وری 38عوامل موثر بر افزایش رضایت شغلی 41رضایت شغلی و تعهد سازمانی 47پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 52رضایت شغلی و عملکرد 55اندازه گیری رضایت شغلی 56تعهد

ادامه مطلب  
دانلود مقاله ارشد بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی


       دانلود مقاله ارشد بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی شهر تهران   فهرست مطالبفصل اولمقدمه ........................................................................................................... 2بیان مسأله..................................................................................................... 3اهمیت مسأله............................................................................................... 4اهداف تحقیق............................................................................... 51-4-1- هدف كلی تحقیق................................................................................... 51-4-2- هدف جزئی تحقیق..........

ادامه مطلب  
دانلود پایان نامه آماده درباره بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی با فرمت word-ورد 67 صفحه


چکیدهامروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست.این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است.صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است.در این زمینه، به زعم صاحبنظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل از باورها، اعتقادات، ارزشها و ه

ادامه مطلب  
وزارت كار و امور اجتماعی صندوق حمایت از فرصتهای شغلی دستورالعمل اجرائی عقد مشاركت مدنی


دانـلـود تـحقیـق رشته حسابداری بـا عـنـوان، وزارت كار و امور اجتماعی صندوق حمایت از فرصتهای شغلی دستورالعمل اجرائی عقد مشاركت مدنیبخشی از متـنِ ایـن تـحقیـق : دستورالعمل اجرائی مشاركت مدنیماده 1- مشاركت مدنی عبارتست از درآمیختن سهم الشركه نقدی و یا غیرنقدی متعلق به اشخاص حقوقی و یا حقیقی متعدد، بنحو مشاع، بمنظور انتفاع، طبق قرارداد.ماده 2- مشاركت مدنی توسط صندوق بمنظور ایجاد تسهیلات لازم برای فعالیتهای تولیدی، كشاورزی، بازرگانی و خدماتی صورت خواهد گرفت.تبصره: موضوع مشاركت باید مشخص باشد.ماده 3- شركت مشاركت مدنی در صورتی تشكیل و تحقق خواهد یافت كه شركاء طبق قرارداد سهم الشركه نقدی خود را به حساب مخصوص كه در صندوق و یا نزدیك بانك عامل آن برای شركت افتتاح می گردد واریز نمایند

ادامه مطلب  
مقاله درمورد رضایت شغلی


مشخصات فایلعنوان :رضایت شغلیقالب بندی: wordتعداد صفحات: 10  محتویاتچكیده طرح پژوهشیمقدمهبیان مسألهتاریخجة مختصری از مطالعات انجام شده در خصوص موضوع تحقیقبررسی میزان رضایت شغلی كتابداران كانون پرورش فكری كودكان و نوجوانان شهر تهرانبررسی میزان رضایت شغلی كاركنان زن شاغل در وزارت مسكن و شهرسازی در مقایسه با مردان   قسمتی از متنچكیده طرح پژوهشی: به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی كه متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمان و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است. اهمیت رضایت شغلی از یك سو به دلیل نقشی است كه در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی كار دارد و از دگرسو، به علت آن است كه مفهوم رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مف

ادامه مطلب  
دانلود روش تحقیق- بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی از دیدگاه مدیران


      لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحه :67 بخشی از متن مقالهمقدمهآدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با كار و شغل سپری می سازد. انسان با كار تربیت می شود، از كار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق كار تأمین و ارضاء می گردد. كار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد. از جمله نیاز به كسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی ، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی و نیاز به مفید بودن و خدمت كردن به دیگران.امروز نگرش ها و تعریف ها از كار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان كار را وسیله ی ك

ادامه مطلب  
تحقیق رضایت شغلی


فرمت وُرد38 صفحهرضایت شغلی مقدمه :به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از میان همه مفاهیمی‌كه روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه كرده اند، رضایت شغلی از مهم ترین زمینه های پژوهشی بوده است به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازی های  متعدد و گاه متناقض درباره آن شكل گرفته و توسعه یافته است. این مفهوم تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و نیز در تمامی‌سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت یافته است. اهمیت رضایت شغلی از یك سو به دلیل نقشی است كه در  پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی كار دارد و یكی از عوامل بسیار مهم در ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به كارش می‌باشد و به اعتقاد برخی صاحبنظران كاركنانی كه از كار خود رضایت دارند در مقایسه با آنان كه احساس رضایت نمی‌كنن

ادامه مطلب  
صندوق حمایت از فرصتهای شغلی


   فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات84 دستورالعمل اجرائی مشاركت مدنیماده 1- مشاركت مدنی عبارتست از درآمیختن سهم الشركه نقدی و یا غیرنقدی متعلق به اشخاص حقوقی و یا حقیقی متعدد، بنحو مشاع، بمنظور انتفاع، طبق قرارداد.ماده 2- مشاركت مدنی توسط صندوق بمنظور ایجاد تسهیلات لازم برای فعالیتهای تولیدی، كشاورزی، بازرگانی و خدماتی صورت خواهد گرفت.تبصره: موضوع مشاركت باید مشخص باشد.ماده 3- شركت مشاركت مدنی در صورتی تشكیل و تحقق خواهد یافت كه شركاء طبق قرارداد سهم الشركه نقدی خود را به حساب مخصوص كه در صندوق و یا نزدیك بانك عامل آن برای شركت افتتاح می گردد واریز نمایند و در صورتیكه تمام یا قسمتی از سهم الشركه غیر نقدی باشد طبق مقررات مشاركت مدنی این سهم‌الشركه به مدیر یا مدیران شركت تحویل گردد.تبصره: پرداخت سهم‌الشركه شركاء

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi